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|a I Grundlagen1 Selbstverständnis, Gegenstände und Aufgaben der Arbeits- und Organisationspsychologie -- 2 Geschichte -- 3 Methoden -- II Organisation -- 4 Organisationstheorien -- 5 Interaktion und Kommunikation -- 6 Gravitation und organisationale Sozialisation -- 7 Führung von Mitarbeitern -- 8 Teamarbeit -- 9 Konflikte in Organisationen -- 10 Organisationsdiagnose -- 11 Organisationsklima und Organisationskultur -- 12 Organisationsentwicklung -- 13 Mergers & Acquisitions: Fusionen und Unternehmensübernahmen -- III Personal -- 14 Berufswahl und berufliche Entwicklung -- 15 Anforderungsanalyse -- 16 Personalmarketing -- 17 Personalauswahl -- 18 Leistungsbeurteilung -- 19 Personalentwicklung -- IV Arbeit -- 20 Theoretische Modelle des Arbeitshandelns -- 21 Arbeitsanalyse und -bewertung -- 22 Arbeitsgestaltung in Produktion und Verwaltung -- 23 Gruppenarbeit in der Produktion -- 24 Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit -- 25 Formen des Arbeitsverhaltens -- 26 Aus- und Weiterbildung: Konzepte der Trainingsforschung -- 27 Psychologie der Arbeitssicherheit -- 28 Wirkungen der Arbeit -- 29 Neue Formen der Arbeit: Das Beispiel Telekooperation -- V Die Schnittstelle Organisation - Markt: Dienstleistungen -- 30 Dienstleistungstätigkeiten -- 31 Dienstleistungsqualität und Kundenzufriedenheit -- 32 Steuerung der Dienstleistungsqualität.
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|a Das »A & O« der Psychologie: Arbeit, Organisation, Personal & Dienstleistung Das erfolgreiche Lehrbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie, jetzt in überarbeiteter 3. Auflage, bietet eine systematische und fundierte Einführung in das beliebte Anwendungsfach. - Wovon hängt es ab, ob jemand zufrieden mit seiner Arbeit ist? Welche Prozesse finden bei Fusionen und Unternehmensüber nahmen statt? Wie funktioniert Personalentwicklung? Und was ist »organisationale Sozialisation«? - Ob für die Prüfung oder für die Praxis - hier werden alle Fragen verständlich und ausführlich beantwortet …Überblick gewinnen Grundlagen (Geschichte, Aufgaben und Methoden) Organisation (z. B. Führung, Organisationsentwicklung, Konflikte in Organisationen) Personal (z. B. Personalmarketing, Personalauswahl, Leistungsbeurteilung) Arbeit (z. B. Arbeitsgestaltung, Arbeitszufriedenheit, Arbeitssicherheit) Dienstleistungen (Qualität und Steuerung) Lesen, lernen, verstehen Viele Anwendungs- und Fallbeispiele: So werden die Konzepte anschaulich Glossar mit über 300 Fachbegriffen (in Deutsch und Englisch) Mit Lernwebsite www.lehrbuch-psychologie.de: Memokarten, Links, Zusammenfassungen sowie Abbildungen, Tabellen und Foliensätze für Dozenten Für Studierende und Praktiker Für Psychologiestudierende im Bachelor- oder Master studiengang Für Studierende der Wirtschafts-, Ingenieurs- und Sozialwissenschaften Für alle, die sich für psychologische Prozesse im Arbeitsleben interessieren So macht Lernen (und Arbeiten) Spaß !
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I Grundlagen1 Selbstverständnis, Gegenstände und Aufgaben der Arbeits- und Organisationspsychologie -- 2 Geschichte -- 3 Methoden -- II Organisation -- 4 Organisationstheorien -- 5 Interaktion und Kommunikation -- 6 Gravitation und organisationale Sozialisation -- 7 Führung von Mitarbeitern -- 8 Teamarbeit -- 9 Konflikte in Organisationen -- 10 Organisationsdiagnose -- 11 Organisationsklima und Organisationskultur -- 12 Organisationsentwicklung -- 13 Mergers & Acquisitions: Fusionen und Unternehmensübernahmen -- III Personal -- 14 Berufswahl und berufliche Entwicklung -- 15 Anforderungsanalyse -- 16 Personalmarketing -- 17 Personalauswahl -- 18 Leistungsbeurteilung -- 19 Personalentwicklung -- IV Arbeit -- 20 Theoretische Modelle des Arbeitshandelns -- 21 Arbeitsanalyse und -bewertung -- 22 Arbeitsgestaltung in Produktion und Verwaltung -- 23 Gruppenarbeit in der Produktion -- 24 Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit -- 25 Formen des Arbeitsverhaltens -- 26 Aus- und Weiterbildung: Konzepte der Trainingsforschung -- 27 Psychologie der Arbeitssicherheit -- 28 Wirkungen der Arbeit -- 29 Neue Formen der Arbeit: Das Beispiel Telekooperation -- V Die Schnittstelle Organisation - Markt: Dienstleistungen -- 30 Dienstleistungstätigkeiten -- 31 Dienstleistungsqualität und Kundenzufriedenheit -- 32 Steuerung der Dienstleistungsqualität., Das »A & O« der Psychologie: Arbeit, Organisation, Personal & Dienstleistung Das erfolgreiche Lehrbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie, jetzt in überarbeiteter 3. Auflage, bietet eine systematische und fundierte Einführung in das beliebte Anwendungsfach. - Wovon hängt es ab, ob jemand zufrieden mit seiner Arbeit ist? Welche Prozesse finden bei Fusionen und Unternehmensüber nahmen statt? Wie funktioniert Personalentwicklung? Und was ist »organisationale Sozialisation«? - Ob für die Prüfung oder für die Praxis - hier werden alle Fragen verständlich und ausführlich beantwortet …Überblick gewinnen Grundlagen (Geschichte, Aufgaben und Methoden) Organisation (z. B. Führung, Organisationsentwicklung, Konflikte in Organisationen) Personal (z. B. Personalmarketing, Personalauswahl, Leistungsbeurteilung) Arbeit (z. B. Arbeitsgestaltung, Arbeitszufriedenheit, Arbeitssicherheit) Dienstleistungen (Qualität und Steuerung) Lesen, lernen, verstehen Viele Anwendungs- und Fallbeispiele: So werden die Konzepte anschaulich Glossar mit über 300 Fachbegriffen (in Deutsch und Englisch) Mit Lernwebsite www.lehrbuch-psychologie.de: Memokarten, Links, Zusammenfassungen sowie Abbildungen, Tabellen und Foliensätze für Dozenten Für Studierende und Praktiker Für Psychologiestudierende im Bachelor- oder Master studiengang Für Studierende der Wirtschafts-, Ingenieurs- und Sozialwissenschaften Für alle, die sich für psychologische Prozesse im Arbeitsleben interessieren So macht Lernen (und Arbeiten) Spaß ! |
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Nerdinger, Friedemann W. 1950- (DE-588)122030974 (DE-627)060150017 (DE-576)167054961 aut, Arbeits- und Organisationspsychologie von Friedemann W. Nerdinger, Gerhard Blickle, Niclas Schaper, Arbeitspsychologie, 3., vollst. überarb. Aufl. 2014, Berlin, Heidelberg Springer 2014, Online-Ressource (XXIII, 654 S. 118 Abb. in Farbe, online resource), Text txt rdacontent, Computermedien c rdamedia, Online-Ressource cr rdacarrier, Springer-Lehrbuch, SpringerLink Bücher, I Grundlagen1 Selbstverständnis, Gegenstände und Aufgaben der Arbeits- und Organisationspsychologie -- 2 Geschichte -- 3 Methoden -- II Organisation -- 4 Organisationstheorien -- 5 Interaktion und Kommunikation -- 6 Gravitation und organisationale Sozialisation -- 7 Führung von Mitarbeitern -- 8 Teamarbeit -- 9 Konflikte in Organisationen -- 10 Organisationsdiagnose -- 11 Organisationsklima und Organisationskultur -- 12 Organisationsentwicklung -- 13 Mergers & Acquisitions: Fusionen und Unternehmensübernahmen -- III Personal -- 14 Berufswahl und berufliche Entwicklung -- 15 Anforderungsanalyse -- 16 Personalmarketing -- 17 Personalauswahl -- 18 Leistungsbeurteilung -- 19 Personalentwicklung -- IV Arbeit -- 20 Theoretische Modelle des Arbeitshandelns -- 21 Arbeitsanalyse und -bewertung -- 22 Arbeitsgestaltung in Produktion und Verwaltung -- 23 Gruppenarbeit in der Produktion -- 24 Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit -- 25 Formen des Arbeitsverhaltens -- 26 Aus- und Weiterbildung: Konzepte der Trainingsforschung -- 27 Psychologie der Arbeitssicherheit -- 28 Wirkungen der Arbeit -- 29 Neue Formen der Arbeit: Das Beispiel Telekooperation -- V Die Schnittstelle Organisation - Markt: Dienstleistungen -- 30 Dienstleistungstätigkeiten -- 31 Dienstleistungsqualität und Kundenzufriedenheit -- 32 Steuerung der Dienstleistungsqualität., Das »A & O« der Psychologie: Arbeit, Organisation, Personal & Dienstleistung Das erfolgreiche Lehrbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie, jetzt in überarbeiteter 3. Auflage, bietet eine systematische und fundierte Einführung in das beliebte Anwendungsfach. - Wovon hängt es ab, ob jemand zufrieden mit seiner Arbeit ist? Welche Prozesse finden bei Fusionen und Unternehmensüber nahmen statt? Wie funktioniert Personalentwicklung? Und was ist »organisationale Sozialisation«? - Ob für die Prüfung oder für die Praxis - hier werden alle Fragen verständlich und ausführlich beantwortet …Überblick gewinnen Grundlagen (Geschichte, Aufgaben und Methoden) Organisation (z. B. Führung, Organisationsentwicklung, Konflikte in Organisationen) Personal (z. B. Personalmarketing, Personalauswahl, Leistungsbeurteilung) Arbeit (z. B. Arbeitsgestaltung, Arbeitszufriedenheit, Arbeitssicherheit) Dienstleistungen (Qualität und Steuerung) Lesen, lernen, verstehen Viele Anwendungs- und Fallbeispiele: So werden die Konzepte anschaulich Glossar mit über 300 Fachbegriffen (in Deutsch und Englisch) Mit Lernwebsite www.lehrbuch-psychologie.de: Memokarten, Links, Zusammenfassungen sowie Abbildungen, Tabellen und Foliensätze für Dozenten Für Studierende und Praktiker Für Psychologiestudierende im Bachelor- oder Master studiengang Für Studierende der Wirtschafts-, Ingenieurs- und Sozialwissenschaften Für alle, die sich für psychologische Prozesse im Arbeitsleben interessieren So macht Lernen (und Arbeiten) Spaß !, 1.1\x Arbeitspsychologie (DE-627)091347750 (DE-2867)12617-6 stw, Applied psychology, Philosophy (General), Group processes, Occupational health, Psychology, industrial, Stress, psychological, Lehrbuch (DE-588)4123623-3 (DE-627)104270187 (DE-576)209561262 gnd-content, s (DE-588)4002767-3 (DE-627)106392093 (DE-576)208848614 Arbeitspsychologie gnd, DE-101, s (DE-588)4043786-3 (DE-627)106208403 (DE-576)209057459 Organisationspsychologie gnd, Blickle, Gerhard 1959- (DE-588)115762655 (DE-627)07745460X (DE-576)164728317 oth, Schaper, Niclas 1961- (DE-588)134295013 (DE-627)56666951X (DE-576)174632363 oth, 9783642411298, Druckausg. Arbeits- und Organisationspsychologie 3., vollständig überarbeitete Auflage Berlin : Springer, 2014 XXIII, 654 S. (DE-627)1606891693 (DE-576)399790187 9783642411298, https://doi.org/10.1007/978-3-642-41130-4 Verlag Volltext, http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-41130-4 Resolving-System lizenzpflichtig Volltext, https://swbplus.bsz-bw.de/bsz412881942cov.jpg V:DE-576 X:springer image/jpeg 20150316113327 Cover, (DE-576)9792809503, (DE-627)792809505, http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-41130-4 ILN: 736, ILN: 736 epn:3406123422 2023-04-20T22:04:22Z, http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-41130-4 DE-14, DE-14 epn:3406121934 2014-08-25T12:15:22Z, http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-41130-4 DE-15, DE-15 epn:3406122051 2014-08-25T12:15:23Z, http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-41130-4 DE-Ch1, DE-Ch1 epn:3406122280 2014-08-25T12:15:22Z, http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-41130-4 DE-Zwi2, DE-Zwi2 epn:3406122663 2014-08-25T12:15:22Z, http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-41130-4 Zum Online-Dokument DE-Zi4, DE-Zi4 epn:3406122701 2014-08-25T12:15:22Z, http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-41130-4 HTWK-Zugang DE-L189, DE-L189 epn:3406122809 2014-08-25T12:15:22Z, http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-41130-4 DE-520, DE-520 epn:3406122892 2014-08-25T12:15:22Z |
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